Titulé esta reflexión con esta poderosa frase de Virginia Satir porque el viaje transformador que hemos venido construyendo desde Masbosques nos ha llevado pensar sobre la naturaleza del cambio en las organizaciones y su capacidad para transformar no solo su estructura interna, sino también su impacto en el entorno.

En un mundo que enfrenta una crisis ambiental sin precedentes, la necesidad de adaptarse y evolucionar se vuelve imperativa. Desde Masbosques, hemos emprendido un viaje transformador que, impulsado por retos como la pandemia y el crecimiento exponencial de nuestras acciones, nos ha llevado a hacer nuevas y mejores preguntas.

En este proceso, hemos puesto a las personas en el centro de nuestra misión y visión, reconociendo que son parte fundamental del futuro de la naturaleza. Las personas son quienes hacen posibles las alianzas con entidades que comparten nuestro propósito como organización. Este enfoque nos ha permitido fortalecer nuestras relaciones con comunidades, entidades gubernamentales y privadas, así como con nuestro equipo de trabajo, creando sinergias que amplifican nuestro propósito compartido.

La colaboración con aliados estratégicos ha sido esencial para Masbosques. Al abrir la puerta al cambio desde dentro, hemos logrado generar un impacto positivo en las comunidades locales y en el medio ambiente a través de nuestros negocios corporativos de restauración de ecosistemas y la implementación de Pagos por Servicios Ambientales (PSA). Sin embargo, este camino no está exento de desafíos. La crisis ambiental actual exige que no solo nos adaptemos, sino que también innovemos y colaboremos de manera efectiva con diversos actores.

La transformación real no comienza con cambios externos o nuevas estrategias de mercado; inicia cuando una organización se conecta con su esencia, comprende su propósito y alinea su estructura, cultura, decisiones con su razón de ser y, sobre todo, con la esencia de su equipo de colaboradores. 

Este proceso de introspección no solo es clave para la sostenibilidad empresarial, sino que también responde a una necesidad más profunda: el equilibrio. Un equilibrio entre la eficiencia y el bienestar, entre la innovación y la preservación, entre el crecimiento económico y el impacto positivo en el entorno. 

En este punto, el rol de la mujer con su capacidad de integrar múltiples perspectivas, jugarán un papel crucial en todo este proceso. No se trata solo de aumentar su representación en la toma de decisiones, sino de reconocer la fuerza que emerge cuando el liderazgo se ejerce desde la empatía, la colaboración y la conciencia del impacto a largo plazo. 

La invitación es clara: así como el equilibrio es fundamental en los ecosistemas naturales, también lo es en las organizaciones. Solo aquellas que logren armonizar sus valores con sus acciones podrán garantizar un futuro más resiliente y sostenible para todos.